Positionnement et savoir-être en entreprise

Les besoins, les attentes et les projets des personnes changent et tendent vers l’accroissement de l’autonomie professionnelle et personnelle.

Cependant, la liberté de chacun de piloter ou prendre part à son parcours professionnel doit être garantie. Chaque personne doit avoir accès aux outils favorisant le développement des compétences selon ses capacités.

L’insertion professionnelle des travailleurs d’ESAT doit se faire de façon réfléchie et adaptée en fonction des projets et du sens donné à ces projets. Pour certaines personnes, l’insertion peut se traduire par un accompagnement personnalisé lié à la mobilité, aux savoirs ou aux savoirs être.

Les ESAT orientent leurs activités vers un accroissement des prestations de service, entrainant ainsi un changement de contexte pour les travailleurs : contact client, autonomie, travail en équipe, adaptation, posture… L’accompagnement prend alors une forme différente et aborde des compétences plus transversales.

La volonté de cette formation est de permettre de comprendre l’impact du savoir être sur l’inclusion et l’insertion professionnelle au sein d’une entreprise.